Στάση στο Χαλάνδρι

Η αλήθεια είναι ότι δεν ξέρεις από πού να ξεκινήσεις προκειμένου να σχολιάσεις ένα από τα τελευταία πονήματα του Δήμου καθώς όταν θελήσει να κάνει κάτι που σχετίζεται με εκδήλωση, ανακοίνωση, σεμινάριο, πρόγραμμα και που περιέχει λίγο από κοινωνική πολιτική  και πολύ από τον δυναμισμό της …  αγοράς προκύπτουν πάντα ενδιαφέροντα υβρίδια.

Ερώτημα 1^ο : γίνονται πουθενά στην Ελλάδα σεμινάρια για παιδιά χωρίς να προσδιορίζεται η ηλικία ;

Κατ αρχήν να ξεκαθαριστεί ο όρος παιδιά: μπορείς άραγε να μιλάς σε παιδιά για θέματα που αφορούν την εργασία όταν αυτός που εισηγείται έχει να κάνει συνήθως με φοιτητές ή τελειόφοιτους ΑΕΙ σε ηλικίες  που εν πολλοίς θα μπορούσε να δικαιολογήσουν  κάτι τέτοιο.  . Δεν γνωρίζουμε κανένα «σεμινάριο» για παιδιά. Εκτός από αυτό βέβαια.

Tο ερωτήμααυτό  - εύλογο  είναι η αλήθεια  - είναι αυτό ενός ανθρώπου που διαβάζει τις ανακοινώσεις του δήμου. Ρωτώντας την αντιδήμαρχο οικονομικών ενημερωθήκαμε ότι οι ηλικίες που αφορά είναι από 17-30.

Ερώτημα 2^ο : γιατί για παιδιά εργαζομένων του δήμου μόνο;

Άλλη μία πρωτοτυπία του δήμου. Το «σεμινάριο» γιατί δεν απευθύνεται σε όλα τα παιδιά παρά μόνο σε αυτά των εργαζομένων;  Θα μπορούσε πχ να αφορά σε μέλη φτωχών οικογενειών ή αριστούχα παιδιά κλπ. Τι ιδιαίτερο έχουν τα παιδιά των εργαζομένων του δήμου και χρήζουν σεμιναρίου;

Το ιδιαίτερο δεν το έχουν τα παιδιά αλλά αυτός που κάνει το «σεμινάριο».Η μόνη απάντηση που μπορεί να βρεθεί είναι ότι αυτό καταλαβαίνει ο δήμος από κοινωνική πολιτική. Αν λοιπόν είναι η ιδιότητα του γονέα που  καθορίζει για τον δήμο την δράση  να τον ενημερώσουμε ότι όσοι έχουν μεγάλα παιδιά και που είναι και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία,  η κυβέρνηση  - που πια μετέχουν και οι εκλεκτοί της διοίκησης - ετοιμάζεται να τους στείλει στην εφεδρεία. Αυτοί που έχουν παιδιά σχολικής ηλικίας τα έστειλαν στο δημόσιο σχολείο που δεν έχει βιβλία, πετρέλαιο, σχολική επιτροπή και λεφτά για να βγει και στα οποία όλο και κάποια συγχώνευση θα γίνει. Αυτοί που έχουν παιδιά προσχολικής αγωγής φρόντισαν και δεν τα πήραν στους σταθμούς του δήμου καθώς όλα τα βρέφη είχαν την τύχη των συνομιλήκων τους επί Ηρώδη, ενώ η μάνα δημόσιος υπάλληλος διώκεται από το club των ωφελούμενων μανάδων από τα προγράμματα του ΕΣΠΑ.

Όταν δεν μπορείς να αρθρώσεις όχι ανάσχεση αλλά ούτε καν λόγο για αυτά που θα κάνεις ως εργοδότης δήμος απέναντι στο προσωπικό σου καταλήγεις να χρησιμοποιείς επιχειρήματα που προσιδιάζουν τις απορίες της Μαρίας Αντουανέτας: αν δεν έχετε ψωμί φάτε παντεσπάνι.

Δυστυχώς είναι αρκετά λίγο και φθηνό να αντιλαμβάνεσαι σαν δήμος τον ρόλο σου σαν εργοδότη να αρχίζει και να τελειώνει όχι στο πως οι εργαζόμενοι σου εργάζονται, αμείβονται, ασφαλίζονται και συνταξιοδοτούνται αλλά με βάση τους όρους της πολιτικής σου αναπαραγωγής:  παλιότερα διόριζες, έφτιαχνες στρατιές συμβασιούχων. Τώρα αυτά τελείωσαν και το μόνο που μένει είναι η εκδούλευση και εμπόριο ελπίδας. Και επειδή κανείς υπάλληλος σου πια δεν αγοράζει αποφασίζεις να το πουλήσεις στα παιδιά τους.

Η απάντηση της αντιδημάρχου στο θέμα είχε να κάνει με ότι το συγκεκριμένο σεμινάριο αποτελεί πιλοτικό πρόγραμμα και ανάλογα με την συμμετοχή θα υπάρξει και συνέχεια. Εμείς απλά να αναφέρουμε  ότι η απάντηση δεν στέκεται… Προφανώς και δεν χρειάζονται 'πιλοτικές' πρωτοβουλίες, γιατί αυτά ήδη έπρεπε να γίνονται από το  Γραφείο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων του Δήμου καθώς αυτό είναι το καθ υλην αρμόδιο . Τώρα φαίνεται κάποιος αντιδήμαρχος (κος Αγγελής προϊστάμενος του γραφείου ) να μην κάνει καλά την δουλειά του και να αναλαμβάνει δράση άλλος καταλληλότερος.

Ερώτημα 3^ο Εύρεση εργασίας: Μυστικά, αλήθειες, τεχνικές…

Αλήθεια ποιες μπορεί να είναι αυτές γιατί πραγματικά θα ήταν χρήσιμο να τις μάθουν οι 900.000 άνεργοι που η πολιτική του μνημονίου δημιούργησε στη χώρα μας; Επίσης καλό θα ήταν να τις μάθαιναν και το  40% των νέων που είναι άνεργοι και που όταν θα πιάσουν δουλειά δεν θα ζουν από αυτή.

Είναι πραγματικά εκτός τόπου και χρόνου να θεωρείς ότι αυτό που λείπει από κάποιον για να βρει δουλειά σήμερα είναι η σωστή  συγγραφή βιογραφικού ή η τσαχπινιά στην συνέντευξη  στα στελέχη μια εταιρείας ή ότι είναι η γνώση των μυστικών και οι τεχνικές που λείπουν για την καριέρα που περιμένεις  Δυστυχώς οι άνεργοι δεν μαθαίνουν καράτε. Εκτός αν στο γραφείο διασύνδεσης του πανεπιστημίου Πειραιά εργάζονται ερευνητές Σαολίν  - Λι μου Μπάϊ και κατέχουν τα μυστικά του τίγρη του δράκου και του γερακιού  Χουγιαμπούσα . Υπάρχουν άραγε τέτοιοι;

Όσοι γνωρίζουν τα χούγια του ιδιωτικού τομέα γνωρίζουν ότι τέτοιο θέμα σήμερα απλά δεν υπάρχει και κανείς εργοδότης δεν έχει μυστικά αλήθειες και τεχνικές στον τρόπο που ψάχνει εργαζόμενους – όταν και αν ψάχνει. Να ρωτήσουμε αν αυτές είναι οι τεχνικές που κατευθύνουν τις προσλήψεις που κάνει εκτός ΑΣΕΠ ο δήμος όλα αυτά τα χρόνια;  (νομίζουμε ότι είναι πιο.. παραδοσιακά τα κριτήρια του).Μήπως έχουμε να περιμένουμε τίποτα περίεργο στο μέλλον;

Ερώτημα 4^ο Τι είναι το Γραφείο δασύνδεσης του πανεπιστήμιου Πειραιά (από την αντίστοιχη ιστοσελίδα)

Το Γραφείο Διασύνδεσης (Γ.Δ.) του Πανεπιστημίου Πειραιώς ιδρύθηκε το 1997 με χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Υπουργείου Παιδείας στα πλαίσια του προγράμματος Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Εκπαίδευσης και Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΠΕΑΕΚ, Β’ ΚΠΣ). Στην τρέχουσα φάση λειτουργίας του, η χρηματοδότηση εξακολουθεί να προέρχεται από το πρόγραμμα ΕΠΕΑΕΚ (Γ’ ΚΠΣ).

Βασικός στόχος του είναι η ενεργή υποστήριξη των φοιτητών / αποφοίτων για την προσέγγιση της μελλοντικής τους σταδιοδρομίας και η ομαλότερη προώθησή τους στην αγορά εργασίας.

Αποδέκτες των υπηρεσιών είναι οι φοιτητές, οι απόφοιτοι, το Διδακτικό Ερευνητικό Προσωπικό του Πανεπιστημίου Πειραιώς από τη μια πλευρά και ο επιχειρηματικός κόσμος από την άλλη.

Το γραφείο αυτό είναι  - όπως και κάθε τέτοιο γραφείο – το μακρύ χέρι των εταιρειών στο πανεπιστήμιο. Θεωρητικά ανοίγει την πόρτα της αγοράς εργασίας στους αποφοίτους του. Πρακτικά από την ανοιχτή αυτή πόρτα μπαίνουν οι εταιρείες στην οργάνωση των σπουδών των ΑΕΙ. Εκπληκτικές όμως είναι και οι ευκαιρίες που δίνει:  από πωλητής ποτών σε super market εώς υπάλληλος εταιρειών ενοικίασης εργαζομένων. Ειδικά σχεδιασμένα για παιδιά δε είναι τα προγράμματα για PHD cloud computing ενώ τέλος για όσους το λέει η περδικούλα τους υπάρχουν θέσεις μέχρι και στην Frontex στη Πολωνία (τα δύο τελευταία είναι δείγματα εξειδίκευσης σε σεμινάρια για παιδιά δημοσίων υπαλλήων του γραφείου). Πριν απαντηθεί το ερώτημα τι γυρεύει η αλεπού στο παζάρι  θα πρέπει να απαντηθεί ένα άλλο…

Ερώτημα 5^ο

Ποιος θα έπρεπε από τον δήμο να διοργανώσει το «σεμινάριο»;

Το Γραφείο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων του Δήμου Χαλανδρίου λειτουργεί από τον Απρίλιο του 2008 επί της οδού Γρ. Γυφτοπούλου 2, στον 1ο όροφο του ΚΕΠ (Παλιό Δημαρχείο).

Σκοπός του Γραφείου είναι η ενημέρωση και η στήριξη των ανέργων κατά τη διάρκεια αναζήτησης εργασίας, ενώ παράλληλα στοχεύει στην εμψύχωση και κινητοποίησή τους ώστε να πετύχουν επιλογές τέτοιες που θα τους εξασφαλίσουν την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των δεξιοτήτων τους.

Καθημερινά το Γραφείο καταχωρεί τα βιογραφικά των ανέργων και εν συνεχεία αναζητά θέσεις εργασίας συμβατές με τα προσωπικά στοιχεία, καθώς βρίσκεται σε στενή επαφή με τα μεγαλύτερα δίκτυα εύρεσης εργασίας στην Ελλάδα ενώ ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους για τυχόν προκυρήξεις του Δημοσίου, αλλά και σεμινάρια επαγγελματικής κατάρτισης. Άλλωστε το γραφείο του Δήμου δεν λειτουργεί απομονωμένο και χωρίς 'τεχνογνωσία'.

Είναι μέρος ενός δικτύου που λειτουργεί με την υποστήριξη και της ΓΣΕΕ και έχει πληθώρα δυνατοτήτων.  Άρα, πολύ λογικά θα μπορούσαν να αναζητηθούν από εκεί ΔΩΡΕΑΝ 'συνεργασίες' και 'σύμβουλοι', με αληθινή εμπειρία και γνώση των εργασικών σχέσεων και δικαιωμάτων για να βοηθήσουν ουσιαστικά τον οποιονδήποτε – και όχι μόνο τα παιδιά των δημοτών.

http://www.halandri.gr/frontoffice/portal.asp?cpage=NODE&cnode=190

To γραφείο υπάγεται στην αρμοδιότητα του αντιδήμαρχου Τοπικής Ανάπτυξης Κώστα Αγγελή και εφόσον μέρος των αρμοδιοτήτων είναι η "ενημέρωση" και "κινητοποίηση", προφανώς θα έπρεπε αυτό να οργανώνει σχετικές "παρεμβάσεις και ενημερωτικά σεμινάρια" για δημότες. Γιατί λοιπόν δεν είναι αυτό που αναλαμβάνει τις πρωτοβουλίες και δεν είναι το όνομα του αντιδημάρχου κου Αγγελή αυτό που αναγράφεται ως υπεύθυνο παραλαβής εγγράφων και αιτήσεων; Απλά να επισημάνουμε τους διθυράμβους της διοίκησης όταν το 2009 έγιναν τα εγκάινια του γραφείου (το εγκαινίασε η τότε υφυπουργός εργασίας μάλιστα!!!)

Ερώτημα 6^ο (και τελευταίο) εν ήδη απάντησης περισσότερο

Η αγαπητή κα Αγαπητού.

Το «σεμινάριο»  χρυσή ευκαιρία διενεργείται υπό την αιγίδα της αντιδημάρχου οικονομικών υπηρεσιών κας Αγαπητού. Η κα Aγαπητού ήταν υπεύθυνη, ως συμβασιούχος, αυτού του Γραφείου του Παν/μιου Πειραιά, μέχρι που ανέλαβε τυπικά αντιδήμαρχος. Στη συνέχεια παρέμεινε σε αυτό απλώς σαν συμβασιούχος. Οι προσωπικές επαφές και η θέση της – μαζί με την απίστευτη τρικυμία που περιγράφηκε  - είναι πίσω από την πρωτοβουλία αυτή. Χωρίς να θέλουμε να κάνουμε δίκη προθέσεων θεωρούμε ότι το ‘σεμινάριο’ αυτό αφορά τις ανάγκες δημοσίων σχέσεων αυτών που το οργανώνουν και τίποτα παραπάνω. Διανθισμένο με την αύρα του πανεπιστημίου επιθυμεί να δημιουργήσει ακροατήριο που θα πειστεί για το κοινωνικό έργο που επιτελεί η διοίκηση του δήμου προς τους εργαζόμενους της. Το θέμα ίσως δεν θα ήταν άξιο λόγου αν τύγχανε και δεν είχαμε στα χέρια μας την μισθοδοσία της κας Αγαπητού μέχρι και τον Ιούλιο του 11 από το πανεπιστήμιο Πειραιά όπου ενώ ήταν αντιδήμαρχος συνέχισε να αμοίβεται κανονικά ως συμβασιούχος. Στο ίδιο διάστημα η κα Αγαπητού φανταζόμαστε ως αντιδήμαρχος έκοψε την μισθοδοσία ουκ ολίγων συμβασιούχων συναδέλφων της στο δήμο. Γνωρίζουμε ότι η αντιμισθία μαζί με μισθούς συμβασιούχου είναι κάτι που ο νόμος το επιτρέπει . Για εμάς όμως δεν είναι ούτε πολιτικά ούτε ηθικά επιτρεπτό. Βέβαια γνωρίζουμε ότι θα υπάρχουν πάντα οι εραστές του Βουλγαράκη που θα λένε ότι το νόμιμο είναι και ηθικό.

Σημ1: ρωτήσαμε για το θέμα την κα Αγαπητού όπου και ισχυρίστηκε  ότι τα χρήματα που έλαβε από το γραφείο ήταν από προηγούμενα χρόνια και από τη συμμετοχή της σε προγράμματα, σεμινάρια ερευνητικό έργο κλπ που όμως δεν εμπόδιζαν καθόλου τη δραστηριοποίησή της σαν αντιδημάρχου, ότι  δουλεύει ώρες ατελείωτες, ενώ τα όσα έκανε στον Πειραιά τα έκανε βράδυ και  δεν της έτρωγαν χρόνο.

Σημ τoυ stasi.gr: όσα έκανε η α/δήμαρχος σαν εργαζόμενη στο Παν. Πειραιά, 'τα έκανε βράδυ και δεν της έτρωγαν χρόνο'!  Μάλλον πρωτότυπη εργασιακή σχέση! Υπάλληλος του δημοσίου εξ' αποστάσεως ή δια αλληλογραφίας, εργάζεται σπίτι στον ελεύθερό του χρόνο! Και όλα αυτά ταυτόχρονα με το διδακτορικό στο εν λόγο Παναπιστήμιο . Εφαρμόζονται και στο Χαλάνδρι παρόμοιες συμβάσεις και μορφές εργασίας συμβασιούχων;  (ή να ένα καλό θέμα για το σεμινάριο)

(να ρωτήσουμε αν το Παν. Πειραιά την ασπάζεται αυτή την άποψη και σχέση εργασίας; )